Plaatsvervangend Directeur, op termijn Directeur, voor SKOV Kinderopvang in Beverwijk (32-36 uur)

 

Stichting Kinderopvang Voorzieningen Beverwijk (verder: SKOV) is een gezonde en succesvolle kinderopvangorganisatie zonder winstoogmerk en met een goede naam in Beverwijk. De organisatie is ruim 30 jaar geleden opgericht en biedt KDV en BSO aan kinderen van 0-13 jaar. Er zijn twee mooie en ruime BSO locaties en twee sfeervolle KDV locaties. Alle locaties hebben een uitdagende natuurtuin. SKOV heeft als enige in de regio het Kwaliteitsmerk Groene Kinderopvang behaald.

Professionele en kwalitatief hoogwaardige kinderopvang en groene kinderopvang zijn belangrijke strategische pijlers. Eerlijkheid, betrouwbaarheid en betrokkenheid zijn kernwaarden die de medewerkers naar elkaar uitdragen en naar de ouders, kinderen en relaties. De medewerkers gaan respectvol met elkaar en met de klanten om, en zetten zich met enthousiasme in voor het welzijn van de kinderen.
 
Voor SKOV werken een Stichtingsbestuur, een Directeur, drie Operationeel Managers, bijna 50 Pedagogisch Medewerkers en een klein team van Stafmedewerkers op het kantoor.  

SKOV werkt aan toekomstbestendigheid en heeft de vacature opengesteld van 

 

Plaatsvervangend Directeur

32-36 uur per week (4-5 dagen)  

Op termijn, na pensionering van de Directeur, doorgroeiend naar de functie van Directeur. 

 


"Een veelzijdige functie van operationeel werk tot aan strategie, voor een ambitieuze, warm-zakelijke en hands-on maar ook strategisch leider, flexibel en natuurlijk schakelend in werkzaamheden en op alle functieniveaus". 

 

De functie

In samenwerking met het Bestuur werken de Directeur en de (vooralsnog) Plaatsvervangend Directeur aan een toekomstbestendige organisatie en zetten zij de strategische koers uit of stellen deze bij. Externe ontwikkelingen worden gevolgd en er wordt voor gezorgd dat de organisatiedoelstellingen (financieel, kwaliteit, pedagogiek, personeel, organisatie) worden gerealiseerd. Ontwikkelprojecten worden gecoördineerd en/of uitgevoerd. Samen onderhouden zij contacten met het Bestuur, de Ondernemingsraad en ouders/verzorgers. De plaatsvervangend Directeur draagt zorg voor de zelfstandige uitvoering van de volledige functie van Directeur bij diens afwezigheid.       

De plaatsvervangend Directeur draagt zorg voor het benaderbaar en zichtbaar zijn in de organisatie voor medewerkers en ouders/verzorgers. Hij/zij zorgt (mede) voor het implementeren en borgen van aangewezen beleidsontwikkelingen en (mede) voor de dagelijkse aansturing en begeleiding van de Managers en/of de Stafmedewerkers en indirect de Pedagogisch Medewerkers en het bewaken, coördineren en/of uitvoeren in situaties van calamiteiten. De leiderschapsstijl is gericht op vertrouwen en het laten zijn van medewerkers ‘in hun kracht’: stimuleren en motiveren, geven van eigen verantwoordelijkheid, verbinden en samenwerken, faciliteren, begeleiden van ontwikkeling en ruimte bieden voor initiatief. 

De plaatsvervangend Directeur voert diverse nader aan te wijzen administratieve en operationele HR-, financiële- en facilitaire werkzaamheden uit (zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, de salarisverwerking, doen van betalingen en samenstellen van de jaarrekening samen met de Accountant, maken van rapportages en/of verzuimbegeleiding). 

Voor ouders/verzorgers is de plaatsvervangend Directeur een prettig, zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt en ook kan de plaatsvervangend Directeur regelmatig in gesprek zijn met gemeente, GGD, basisonderwijs en verdere samenwerkingspartners. 

Bestuursmodel

Bij SKOV is de organisatie ingericht volgens het bestuursmodel: een Directeur en een Stichtingsbestuur. Er wordt gewerkt volgens de Governance Code Kinderopvang. 

Functie eisen

Voor deze veelzijdige functie zoeken wij een stevige, ervaren en ambitieuze kandidaat die binnen een bepaalde periode zelfstandig de positie van Directeur zal vervullen. Wij zoeken een peoplemanager en leider, sterk in zowel het bedrijfsmatige aspect als het mensgerichte aspect wat deze functie met zich meebrengt. 
Een persoon die goed kan schakelen tussen operationele vraagstukken, de administratie, het ontwikkelen van organisatiebeleid en de strategie en externe oriëntatie. En daarmee aandacht heeft voor zowel de details als voor de grote lijnen en voor ‘intern’ en ‘extern’. 
Een stabiele, sterke persoonlijkheid die richting geeft aan de medewerkers, hen mee kan nemen in veranderingen en sterk is in professionele teamontwikkeling. En die flexibel is en sterk in meebewegen, laveren in dat wat de organisatie vraagt. Een persoon die zich thuis voelt in een kleinere organisatie met 60-65 medewerkers, goed overzicht houdt vanuit de organisatiekoers over alle werkprocessen, steeds oog heeft voor ‘groei’ en voor wat ‘anders en beter kan’. 

Verder zal de kandidaat beschikken over:   

  • Een afgeronde relevante opleiding op HBO+/WO niveau. Een afgeronde bedrijfskundige opleiding en managementopleiding vinden we belangrijk.  
  • Gedegen ervaring als Directeur of Adjunct Directeur in (kleinschalige) organisaties of als strategisch/tactisch Manager.  
  • Ervaring in de kinderopvangbranche en daarmee kennis van de (actuele) wet- en regelgeving in de sector is een pre. 
  • Ervaring en/of aantoonbare affiniteit in het maatschappelijk domein is een harde eis.   
  • Pedagogische kennis. 
  • Leiderschaps- en managementvaardigheden, opgedaan door het meerdere jaren aansturen van managers en/of teams van 30 of meer medewerkers en meerdere werkprocessen. Ervaring met het doorvoeren van veranderingen. 
  • Bedrijfskundige vaardigheden voor het (mede) opstellen van en werken met jaarrekeningen, begrotingen en stuurcijfers. 
  • Een klant-, kwaliteits- en ontwikkelingsgerichte werkhouding.
  • Ervaring met het (mede) ontwikkelen van organisatiestrategie, volgen van externe ontwikkelingen en opstellen van beleidsdocumenten en werkprotocollen.  
  • Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). Respectvolle, open, transparante en duidelijke communicatie.  
  • Goede sociale vaardigheden. Empathisch vermogen. 
  • Een verbindende werkhouding gericht op samenwerken. 
  • Helicopterview en analytisch vermogen. 
  • Een nauwkeurige werkhouding met oog voor detail. 

Wat biedt SKOV? 

  • Een aantrekkelijke, brede functie in een kwalitatief hoogwaardige en gezonde organisatie. 
  • Een veelzijdige functie met veel ruimte voor initiatief en mogelijkheid om de organisatie en mensen verder te helpen ontwikkelen.   
  • Een aanstelling met de intentie voor onbepaalde tijd. 
  • Arbeidsvoorwaarden conform CAO Kinderopvang. 
  • Mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en het volgen van opleidingen. 

Solliciteren op deze functie? 

SKOV heeft de werving en het voorselectietraject van deze vacature uitbesteed aan Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang. Ben je geïnteresseerd? Stuur jouw motivatiebrief met CV zo spoedig mogelijk naar Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang, ter attentie van Margit de Lange o.v.v. “SKPD03” via het e-mailadres: sollicitatie@vanheklelieveld.nl.  

Sollicitaties zullen direct bij binnenkomst in behandeling worden genomen. De intentie is om deze functie (indien mogelijk) per 1 september 2021 te laten vervullen. 

De mogelijkheid bestaat dat een assessment wordt toegevoegd in de selectieprocedure. 

Indien je vragen hebt over de vacature dan kun je een e-mail bericht sturen aan Margit de Lange via het e-mailadres: sollicitatie@vanheklelieveld.nl. Zij zal op een passend moment contact opnemen.

Nadere informatie over SKOV is te vinden op de website www.skovbeverwijk.nl
 


Acquisitie n.a.v. deze advertentie stellen wij niet op prijs