HR Manager bij Kinderopvang SKR in Ridderkerk (28 - 32 uur per week)

 

Kinderopvang SKR in Ridderkerk biedt op professionele wijze kinderopvang in de leeftijdsgroep van 
0-13 jaar. De organisatie heeft vier kinderdagverblijflocaties, zes peuterspeelgroepen en zeven buitenschoolse opvanglocaties. Er wordt wijkgericht gewerkt. IKC ontwikkeling met onderwijs en andere ontwikkelpartners is een belangrijk speerpunt waar goede stappen in zijn gemaakt. 100 betrokken collega’s vormen met elkaar een hechte en warme organisatie waarin naast de volle aandacht voor de kinderen en de ouders ook aandacht en zorg is voor elkaar. Kinderopvang SKR is ondernemend. Ontwikkeling staat bij Kinderopvang SKR centraal: ontwikkeling van de kinderen, de medewerkers, de organisatie, de diensten en de externe samenwerkingsrelaties. 

Bij Kinderopvang SKR is vanuit de groei van de organisatie een nieuwe positie ontstaan van: 

HR MANAGER

Veelzijdig en dynamisch, maatschappelijk, warm-zakelijk en 
een deskundige HR sparringpartner  
(28 - 32 uur per week*, MT lid, nieuwe functie)

 

Wat wordt jouw functie?

In deze functie werk je samen met drie Clustermanagers, met de collega’s van het centraal bureau, de pedagogische teams en met de Directeur/Bestuurder aan een zo goed mogelijke dagelijkse kinderopvang en aan de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers. Om dat te realiseren denk je in de rol van HR manager als lid van het MT mee in (de bijstellingen van) de strategische koers. Je zorgt vervolgens voor de vertaling ervan naar het HR beleid en naar de HR afdelingsdoelstellingen. En voor de (begeleiding van de) implementatie en de borging ervan. Daarvoor stel je HR beleid en -protocollen op, ontwikkel je actuele HR methodieken en adviseer en begeleid je Clustermanagers en medewerkers bij de uitvoering. Je geeft leiding aan de HR afdeling (vier parttime medewerkers) en voert zelf operationele HR werkzaamheden uit. In deze nieuwe functie werk je aan de optimale inrichting van de HR processen van de afdeling en binnen de organisatie. Je volgt de ontwikkelingen in de maatschappij, het HR werkgebied en de sector Kinderopvang. Voor het MT ben je een deskundig sparringpartner voor het HR proces. Je rapporteert aan de Directeur/Bestuurder. 

Wat vragen wij van jou? 

  • Een afgeronde relevante HBO opleiding (HRM of vergelijkbaar).  HBO+ werk- en denkniveau. 
  • Meerdere jaren actuele ervaring als HR adviseur of HR manager. 
  • Ervaring in één of meer organisaties in het sociale/maatschappelijke domein. Was dit in de kinderopvangbranche dan is dat een pre. 
  • Leidinggevende vaardigheden en een visie op leiderschap. 
  • Visie, helicopterview, analytisch en sterke externe en interne oriëntatie. 
  • Goede sociale vaardigheden. 
  • Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) op verschillende functieniveaus. 
  • Gedegen en actuele kennis van het arbeidsrecht.
  • Ervaring met werving en selectie. Kennis van actuele recruitment technieken. 
  • Eigentijdse visie op verzuimbeleid en ziekteverlof. 
  • Een ontwikkelingsgerichte werkhouding. 
  • Proactief en goed kunnen schakelen in verschillende werkzaamheden. 
  • Sterk in samenwerken en verbinden (binnen en buiten de organisatie). 
  • Een procesgerichte, gestructureerde en planmatige werkwijze. 
  • Humor. 
  • *van de kandidaat wordt beschikbaarheid verwacht in de gehele range van 28-32 uur. Dit kan vanuit Kinderopvang SKR een vaste vraag worden: 28 uur of 32 uur. Dit hangt af van de uiteindelijke verdeling van de HR werkzaamheden in relatie tot de medewerkers van de afdeling. 


Wat biedt Kinderopvang SKR jou? 

  • De arbeidsvoorwaarden zijn ingedeeld in schaal 10 van de CAO Kinderopvang 
  • (minimaal € 3.193,- en maximaal € 4.295,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). 
  • Je bent onderdeel van een enthousiast en gedreven MT. 
  • Een bewegende omgeving waarin je kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. 
  • Je zal veel ruimte hebben voor inbreng van jouw ideeën voor ontwikkeling.
  • Een inspirerende, slagvaardige, positieve en warme werkomgeving met korte lijnen.  
  • Een team van betrokken en loyale medewerkers. 
  • Het invulling kunnen geven aan een nieuw te ontwikkelen positie. 


Solliciteren

Wij hebben de werving en de voorselectie van deze vacature uitbesteed aan Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang. Ben je geïnteresseerd? Stuur jouw sollicitatiebrief met CV z.s.m. ter attentie van Margit de Lange van Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang o.v.v. ‘SKRHR06’ via het e-mail adres sollicitatie@vanheklelieveld.nl.  

Na video voorselectiegesprekken via Teams met Margit de Lange zal een selectie worden gemaakt van kandidaten die worden uitgenodigd voor de vervolgprocedure bij Kinderopvang SKR. 
Op 12 oktober 2020 in de avond zijn de eerste gesprekken gepland.  
Op 22 oktober 2020 in de avond zijn vervolgens de tweede gesprekken gepland.  Aan de kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, wordt gevraagd een opdracht voor te bereiden.  

Indien genoemde data jou niet uitkomen dan lezen wij dat graag in jouw motivatiebrief. Wij zullen dan uitkijken naar een oplossing. Referenten zullen worden gebeld op een later moment in de procedure. Wij streven ernaar de werving- en selectieprocedure voor 1 november 2020 af te ronden. 

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je een e-mail sturen met jouw vragen en contactgegevens aan Van Hek & Lelieveld  via het e-mailadres sollicitatie@vanheklelieveld.nl. Margit of een collega zal op een passend moment telefonisch contact met jou opnemen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.