Clusterdirecteur bij Vlietkinderen in Voorburg, Leidschendam en Den Haag (32-36 uur)

Vlietkinderen, een professionele, middelgrote kinderopvangorganisatie in de Randstad, heeft plaats voor een   

Clusterdirecteur

(32-36 uur per week)

Elk kind verdient de rijke ontwikkelomgeving van Vlietkinderen. Wij ontvangen ieder kind met open armen en een open blik. Als maatschappelijk betrokken kinderopvang-organisatie bieden we dagelijks op onze locaties voor kinderen van 0-12 jaar een warme wereld, een plek om samen te spelen, nieuwe dingen te leren en te mogen vallen en opstaan. Ieder mag bij ons opgroeien tot avonturier, kunstenaar, sporter of wetenschapper, maar bovenal tot wereldburger. 

Samen met onze partners uit het onderwijs en jeugdzorg bouwen we aan Kindcentra in de wijk, want samenwerking is voor ons de weg. Onze managers stimuleren hun teams om dagelijks een rijke ontwikkelomgeving te bieden aan de kinderen. Zo bouwen we aan een sterke toekomst voor iedereen. 

Wij zijn een ontwikkelingsgerichte, professionele organisatie met ongeveer 350 bevlogen  medewerkers en we zijn volop in beweging. De afgelopen maanden hebben we gebouwd aan een nieuw verhaal, onze missie, visie en kernwaarden èn een nieuwe uitstraling. Ook zijn we betrokken bij de vorming van een aantal nieuwe IKC’s. Vlietkinderen is op weg naar de toekomst, ontwikkelt voor de wereld van morgen. 

Wat ga je doen? 

Als Clusterdirecteur ben je het eerste aanspreekpunt voor de managers kindcentrum en kinderopvang. Zij bouwen dagelijks aan hun locaties en de ontwikkeling van hun teams. Je zorgt dat het nieuwe verhaal van Vlietkinderen in de hele organisatie wordt verteld en steeds meer wordt geïntegreerd in het dagelijks werk. Het verhaal dat de kinderopvang zich in de dynamische en veranderende wereld steeds verder ontwikkelt als een professionele en deskundige partner van de doorgaande ontwikkellijn van 0-12 jaar. Onze pedagogisch medewerkers maken dagelijks het verschil voor kinderen op de werkvloer. Als Clusterdirecteur sta je, in nauwe samenwerking met de collega’s van de stafafdelingen om je heen, aan het stuur van deze transitie. 

Je volgt de politieke, maatschappelijke en lokale ontwikkelingen, wetswijzigingen en adviseert hierover aan het MT. Je stelt strategische beleidsplannen en jaarpannen op voor jouw werkgebied, vertaalt deze naar tactisch beleid en naar organisatorische-, financiële- en inhoudelijke doelstellingen voor de locaties en bewaakt vanuit een helicopterview de uitvoering en borging. In de organisatieontwikkeling zal je zorgdragen voor de uitvoering, aansturing en realisatie van projecten. Je bent ook extern georiënteerd en speelt in op kansen die zich voordoen. Je bouwt aan samenwerkingsverbanden en netwerken (zoals onderwijs, jeugdzorg en lokale politiek) en werkt intensief met hen samen. Je stimuleert deze samenwerking op ieder niveau in de organisatie. Want ontwikkeling van de doorgaande lijn van 0-12 jaar dient zich overal aan.   
Je onderhoudt een klimaat waarin leidinggevenden en medewerkers zich veilig en betrokken voelen, autonomie en eigenaarschap tonen, verbinden, open communiceren en verder kunnen ontwikkelen. Je verbindt, coacht en krijgt anderen in beweging.

Wat vragen wij? 

Een Clusterdirecteur die verder gaat met de ontwikkelingen die de huidige Clusterdirecteur in de afgelopen jaren in gang heeft gezet. Een Clusterdirecteur die met flair en humor zodanig leiding geeft, dat mensen zich ondersteund voelen in het realiseren van de doelen van de organisatie. Een Clusterdirecteur die de verbinding zoekt, maatschappelijk ondernemend en resultaatgericht is. Die een stevige eigen visie heeft op leiderschap en  organisatieontwikkeling en wendbaar is, een authentiek leider die draagvlak creëert.   

Verder vinden wij heel belangrijk: 

  • Academisch werk- en denkniveau. Een afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO+ niveau. 
  • Actieve kennis van organisatieontwikkeling, kennis van managementtechnieken (zoals veranderingsmanagement, talentmanagement en projectmanagement), kennis van kinderopvang en onderwijs.
  • Maatschappelijk ondernemerschap.  
  • Leidinggevende ervaring in een vergelijkbare hoger management functie en ervaring met het aansturen van midden managers en een grote bedrijfsunit.  

Plaats in de organisatie

De Clusterdirecteur legt verantwoording af aan de Directeur-Bestuurder en geeft hiërarchisch leiding aan 12 managers kindcentrum en kinderopvang. De Clusterdirecteur is lid van het Managementteam (Dit wordt gevormd door de Directeur-Bestuurder, de Manager Bedrijfsvoering, de Manager HR & Pedagogiek en de Clusterdirecteur). Ons Managementteam bestaat in deze samenstelling bijna drie jaar. Ons MT kenmerkt zich als een ambitieus, positief kritisch, veerkrachtig en vrolijk team. We werken intensief met elkaar samen en schuwen niet om het echte gesprek met elkaar te voeren.  

Wat hebben wij te bieden? 

Een positie in het organisatiebrede MT, in een sector in beweging, waarin je bijdraagt aan verdere organisatieontwikkeling vanuit een professioneel ontwikkelde sterke missie, visie, kernwaarden en strategische speerpunten, in een team van professionals met passie voor hun vak. Dit is een functie voor 32-36 uur per week. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Kinderopvang. 

Vlietkinderen

Vlietkinderen biedt op 25 locaties met circa 350 medewerkers alle vormen van kinderopvang aan ouders met kinderen van 0-12 jaar, in de regio Leidschendam-Voorburg en Den Haag (Leidschenveen). Wij willen meerwaarde bieden in de opvoeding en tijdens het opgroeien van kinderen. Wij dagen kinderen uit om zichzelf en de wereld te ontdekken, dat doen wij vanuit onze drie kernwaarden: echt, avontuur en samen.  Intensieve samenwerking met ouders en partners is voor ons vanzelfsprekend. We zijn een betrouwbare, maatschappelijke onderneming. 

Klanten en medewerkers kiezen voor Vlietkinderen

Onze medewerkers hebben de blik naar buiten, zijn continue in ontwikkeling en zijn gericht op uitdaging voor zichzelf en de kinderen. Anderzijds zoeken ze de stabiliteit en ‘huiselijkheid’ van een aantrekkelijke werkgever. De continue ontwikkeling van medewerkers heeft onze volle aandacht, dit past bij de lerende organisatie die we graag willen zijn. Onze marktpositie als stabiele kinderopvangaanbieder én werkgever willen we verstevigen door de kennis van de klant en de medewerker te vergroten door onze medewerkers bewust te laten zijn van hun professionele rol in het proces. 

Interesse?

Stuur jouw motivatiebrief met CV zo spoedig mogelijk en in ieder geval voor dinsdag 14 december 2021 ter attentie van Margit de Lange, Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang (o.v.v. VKCD004) via het emailadres: sollicitatie@vanheklelieveld.nl. Sollicitaties worden bij binnenkomst direct in behandeling genomen. 

Indien je vragen hebt over de vacature dan kun je contact opnemen met Margit de Lange. Je kunt het beste een app sturen via het telefoonnummer 06-174 331 33 of een e-mail sturen via sollicitatie@vanheklelieveld.nl. Margit zal dan op een passend moment contact met je zoeken. Voor meer informatie over deze vacature kijk ook op:https://www.vlietkinderen.nl/werken-bij/onze-vacatures

 

 

Acquisitie n.a.v. deze advertentie stellen wij niet op prijs