Parttime HR-Specialist

In de kinderopvang draait alles om vertrouwen, kwaliteit en mensen die met hart en ziel werken. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers geboeid blijven, kunnen blijven ontwikkelen, kunnen rekenen op een gezonde werk-leef balans en zich langdurig aan organisaties willen binden? Dat vraagt professioneel en inspirerend HR-beleid en de uitvoering daarvan. Een HR-adviseur is daarbij van toegevoegde waarde met scherp inzicht, aandacht voor mensen, warme betrokkenheid en een frisse blik.

Voor (kleinere) organisaties is een vaste HR-specialist niet altijd haalbaar. Alan & Luca HR Kinderopvang heeft hiervoor een oplossing: een vaste HR-medewerker of HR-adviseur (op locatie), flexibel en parttime inzetbaar, afgestemd op de behoefte van de organisatie.

Wat kunnen wij bieden?

Onze HR-professionals zijn een vast onderdeel van jullie organisatie – wekelijks, maandelijks of per kwartaal. Zo bouwen we aan continuïteit, verbinding en betrokkenheid.

De HR-professional kent jullie organisatie, groeit mee en wordt een vertrouwd gezicht binnen het team. Wij ondersteunen waar de hulpvraag ligt, dat kan heel uiteenlopend zijn: de HR-administratie, verzuimmanagement, ontwikkelen van HR-beleid of juist geven van praktisch HR-advies. Of een combinatie. En we werken vanuit onze persoonlijke en betrokken aanpak zoveel mogelijk op jullie locatie, waarbij we op andere momenten op afstand beschikbaar zijn.

Zijn er medewerkers die zich willen ontwikkelen binnen HR? Dan begeleiden wij hen graag. Zo versterken we niet alleen het team, maar bouwen we samen aan een organisatie die steeds zelfstandiger wordt in HR.

Waarom kiezen voor een Parttime HR-Specialist van Alan & Luca HR Kinderopvang?

• Kinderopvang-expertise: kennis van CAO, wet- en regelgeving en weten hoe het werkt bij verschillende kinderopvangorganisaties;
• Vast en vertrouwd gezicht: we leren de organisatie kennen en groeien mee;
• Verbinding: we sluiten snel aan en worden onderdeel van het team;
• Continuïteit in HR: structurele aandacht voor medewerkers en organisatie;
• Frisse blik: objectief, onafhankelijk en oplossingsgericht;
• Flexibele inzet: parttime ondersteuning van enkele dagdelen per maand of kwartaal tot dagdelen per week;
• Vangnet: ondersteuning vanuit een breder HR-team bij uitval of extra behoefte.