DISC-analyse

Mensen functioneren het beste in de ideale omgeving. “Als ik jou begrijp, jouw idealen en angsten, en alles ertussen, dan kan ik een omgeving voor jou creëren waarin je kunt floreren!”

Waarom reageren mensen op een bepaalde manier? Waarom wordt de ene persoon heel energiek van een verandering of uitdaging, en kijkt een ander daar erg tegenop? Waarom ontstaan er tussen sommige mensen conflicten, en kunnen andere mensen heel goed samen? Waarom staat de ene persoon graag op een podium en wordt de ander energiek van werk achter een computer? Als manager en HR-adviseur werken we steeds aan sterke teams en medewerkers in hun kracht. Aansprekende methodieken kunnen daarbij helpen.

Bijvoorbeeld de DISC-methodiek, maar er zijn ook andere methodieken. Bij Alan & Luca werken we met de DISC-methodiek omdat we deze ervaren als een heel praktische en zeer betrouwbare pseudowetenschappelijke methodiek met een hoge score qua persoonlijke herkenning, dat wordt bevestigd door hoge scores in wetenschappelijke onderzoeken. De methodiek geeft inzichten in gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen en dit vinden we voor managers en HR-adviseurs zeer waardevolle inzichten.

Wat is DISC?

Na het invullen van een vragenlijst volgt een analyse die direct inzicht geeft in specifieke gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen van mensen, binnen een team. Geen simpele indeling in ‘rood, geel, groen en blauw’ maar een persoonlijke en gerichte analyse van gedragsvoorkeuren, gedragseigenschappen en intensiteiten. Deze uitkomsten leveren praktische handvatten om met elkaar in gesprek te gaan. En om zo een basis te creëren om beter samen te werken, elkaar te begrijpen, elkaar aan te vullen en verschillen die er zijn positief te benutten. Het is ook mogelijk om via ons kantoor een leiderschapsanalyse in de DISC-analyse toe te voegen. En om vervolgens een workshop over communicatiestijlen hieraan toe te voegen. Welke communicatiestijl kunnen we het beste inzetten nu we inzichten in gedragsvoorkeuren hebben gekregen?

Wij zijn enthousiast over deze methodiek en vertellen graag meer.

Hoe kunnen bedrijven DISC analyses inzetten? Bijvoorbeeld:

• Voor een functionerings-, groei- of loopbaanadvies;
• Als onderdeel in een recruitmentproces of bij onboarding (niet als test maar als inzicht in gedragsvoorkeuren en ideale omgevingen);
• Voor teamontwikkeling;
• Managementteam ontwikkeling, voor het beter gaan begrijpen van gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen van zichzelf en de teams.

Waarom kiezen voor DISC via een gecertificeerde Specialist van Alan & Luca HR Kinderopvang?

• Kinderopvang-expertise: kennis van CAO, wet- en regelgeving en praktijkervaring;
• gecertificeerd: onze DISC-coach is officieel gecertificeerd en gespecialiseerd;
• Praktisch: de methodiek is praktische en snel, een korte vragenlijst leidt tot betrouwbare uitkomsten;
• Versterkt teamgevoel: medewerkers leren zichzelf en collega’s beter kennen, er ontstaat meer begrip, betere communicatie en ruimte voor ontwikkeling;
• Positieve benadering: DISC werkt met kwaliteiten, niet met labels.